DEFI : La diversité dans l'entreprise : se former, s'informer

Accord sur la diversité, la cohésion sociale et l’égalité des chances à Gaz Electricité de Grenoble

Jean-Paul Giraud, Président Directeur Général de Gaz Electricité de Grenoble a signé, lundi 24 juillet 2006, avec les organisations syndicales de GEG (CGT, CGT-FO, CFDT, CFE-CGC), un accord sur la diversité, la cohésion sociale et l’égalité des chances.

Cet accord a pour ambition d’aider les salariés à travailler ensemble en respectant leurs différences, et de tendre à supprimer toute forme d’inégalité constatée. Il vise à identifier et mettre en œuvre des mesures facilitant la compréhension, l’intégration et la gestion des différences au sein de Gaz Electricité de Grenoble.

L’objectif de ces mesures est de recruter, d’intégrer et de faire évoluer les salariés sans distinction relative à leur origine, leur culture, leur sexe, leurs mœurs, leur orientation sexuelle, leur âge ou situation de famille, leur appartenance ou non-appartenance, vraie ou supposée, à une ethnie, une nation ou une race, à leurs opinions politiques, leur activité syndicale ou mutualiste, leur conviction religieuse, à leur apparence physique, à leur patronyme, à leur état de santé ou handicap.

Cet accord s’inscrit dans la politique sociale de l’entreprise menée depuis de nombreuses années et fait suite à la signature d’un accord d’entreprise conclu le 23 juin 2005, entre l’ensemble des organisations syndicales représentées et la direction sur l’égalité professionnelle entre les hommes et les femmes. Sur l’initiative de la direction, cet accord sur la diversité, sera déposé auprès de la Direction départementale du travail, de l’emploi et de la formation professionnelle et du secrétariat-greffe du Conseil de Prud’hommes.

Les principales dispositions de l’accord

1) Développer la diversité de l’emploi et des compétences · Diversifier les embauches externes
· Diversifier les canaux de recrutement
· Soutenir des évolutions de la réglementation en vigueur dans les industries électriques et gazières
· Favoriser la mobilité interne
· Intégrer de nouveaux salariés issus de zones urbaines sensibles ou en situation d’insertion professionnelle difficile

2) Intégrer et gérer les femmes et les hommes de l’entreprise Faire vivre la diversité dans l’entreprise nécessite de pouvoir parler ouvertement des différences. Celles-ci peuvent créer des difficultés au quotidien. Pour les résoudre, il est indispensable d’oser aborder ouvertement le sujet, et de progresser dans la connaissance et la compréhension des autres.

· Favoriser l’intégration des salariés · Sensibiliser les salariés de l’entreprise à la lutte contre les discriminations · Actions de formation spécifiques · Gérer les salariés sans différenciation · Permettre des aménagements individuels

3) Contrôler et piloter les actions en fonction des objectifs fixés · Instituer des modes de recours internes

Un Médiateur Diversité et Egalité des chances sera désigné par le Président Directeur Général. Les salariés pourront faire appel en cas de difficulté. Le Médiateur Diversité et Egalité des chances ne traitera que de problèmes internes à l’entreprise.

Enregistré le 21 avril 2007