DEFI : La diversité dans l'entreprise : se former, s'informer

POURQUOI AGIR POUR LA NON-DISCRIMINATION ?

Plusieurs arguments peuvent être avancés.

Discriminer c’est être « hors » la loi. Les pratiques discriminatoires (directes ou non) sont un délit, condamnées par la loi (référence loi !).

Discriminer c’est porter une atteinte au principe de la République française basée sur l’égalité entre les individus. En effet discriminer c’est distinguer, séparer, traiter différemment, de manière inégalitaire, des personnes au regard de critères non objectifs.

Discriminer peut avoir un coût économique pour les entreprises. En effet, discriminer c’est exclure de l’emploi ou sous utiliser les savoirs faire de personnes. Les pratiques discriminatoires privent l’entreprise concernée de compétences mais aussi dans une certaine mesure de nouveaux marchés, voire de compétitivité. La commission européenne souligne que, pour certaines entreprises, ce sont des raisons économiques qui les ont amenés à prôner la non-discrimination.

Un rapport établi pour le compte de la Commission Européenne, intitulé « Coûts et avantages de la diversité » (octobre 2003) montre que la diversité (sociale, culturelle...) peut aider les entreprises. En effet, une enquête auprès d’entreprises ayant fait le choix de la diversité montre que ces dernières ont, de ce fait, peut :

Enregistré le 21 avril 2007