DEFI : La diversité dans l'entreprise : se former, s'informer

S’engager dans une démarche de prévention des risques discriminatoires

Afin de sécuriser son fonctionnement - dans une perspective de prévenir les risques discriminatoires - des démarches simples peuvent être entreprises et accompagnées par des professionnels.

Plusieurs étapes seront ainsi complémentaires :

• une sensibilisation et une communication
• une mobilisation des cadres dirigeants
• la formation des employés
• un diagnostic des procédures
• la sécurisation des documents de l’entreprise
• etc.

Des engagements nécessaires

1. une démarche continue dans la durée ;
2. des adaptations successives afin d’éviter les ruptures ;
3. une articulation avec d’autres démarches : la qualité, la sécurité, l’innovation ;
4. la création de partenariats avec la société civile : associations locales, instituts de recherche universitaires, collectivités et organismes publics, etc.

Des impacts

Ces efforts auront un impact certain sur les ressources humaines mais également contribueront à la performance économique et sociale de l’entreprise comme le souligne la présidente du Centre des jeunes dirigeants (CJD) Françoise Cocuelle ou comme l’encourage l’Assemblée permanente des Chambres des Métiers.

Enregistré le 13 février 2006