DEFI : La diversité dans l'entreprise : se former, s'informer

Egalité hommes/femmes : la démarche de France Télécom

Face à des disparités de représentation voir à des inégalités de traitement constatées dans les organisations, de grands groupes engagent des démarches "exemplaires" de transformation de leurs pratiques de gestion des ressources humaines (RH).

C’est ainsi que France Télécom vient de conclure un accord d’entreprise concernant l’égalité professionnelle entre hommes et femmes (37% des salariés du groupe sont des femmes). Constatant des disparités de traitement dans divers domaines : l’accés à l’emploi et à la formation, l’évolution des carrières et rémunération, la sous-représentation des femmes dans les élections professionnelles - l’ensemble de l’entreprise (l’ensemble de ses composants syndicats compris) vient d’engager une démarches en faveur de l’égalité professionnelle.

Cette démarche s’articule autour de trois axes forts :

• Inscrire l’égalité professionnelle dans la culture de l’entreprise à savoir dans les réflexions et les modes d’organisation ;
• Sécuriser les documents et les processus, recrutement et promotion en particulier ;
• Mettre en place des indicateurs de suivi afin d’évaluer les effets induits par cette politique interne.

Face à des processus d’organisation du travail contribuant à créer de la discrimination liée au genre, France Télécom souhaite instaurer de nouveaux modes de faire comme :

• la limitation des obligations de travail à temps plein et de mobilité géographique lors d’attribution de promotion notamment chez les cadres ;
• la prise en compte du temps de présence en entreprise dans l’attribution des objectifs managériaux ;
• le recours aux outils de communication comme la visioconférence dans les pratiques professionnelles.

Enregistré le 28 septembre 2006