DEFI : La diversité dans l'entreprise : se former, s'informer

DEFI, accompagner les PME face aux discriminations

Face à la diversité des ressources humaines et aux risques juridiques liés aux discriminations, les entreprises doivent mettre en place des réponses concrètes pour améliorer leur gestion du personnel. Cette obligation doit devenir source de performance : les démarches DEFI permettent aux PME/PMI de réaliser leurs objectifs économiques tout en renforçant leur responsabilité sociale.

DEFI proposent d’inscrire la diversité dans la culture de l’entreprise par :

• des actions de sensibilisation et de formation des lignes managériales ;
• d’évaluer les risques au sein des systèmes et des organisations ;
• de sécuriser leurs pratiques RH tant au niveau des documents que des processus.

Le projet DEFI s’articule autour de quatre axes :

1. Informer les acteurs économiques
2. Repérer des savoirs faire ou des compétences "territoire"
3. Constituer des réseaux de partenaires
4. Animer et promouvoir les démarches locales

La méthode DEFI s’appuie sur :

• Une mise à disposition d’expertise et de connaissances
• Un accompagnement par la sensibilisation, la formation et le diagnostic
• Des outils opérationnels de management de/par la diversité

A qui s’adresse DEFI ?

Le projet DEFI propose des moyens d’information et d’action aux PME/PMI en visant les personnes en responsabilité : chefs d’entreprises, managers, DRH, représentants du personnel, etc. Des actions sont également envisagées en direction d’organisations ou d’acteurs "relais".

Les intervenants de DEFI

Un groupement de professionnels de quatre structures - ayant un ancrage territorial fort - portent le projet DEFI. Ces opérateurs disposent d’un savoir-faire complémentaire qui, sur le champ des discriminations, offrent des compétences de :

• Sensibilisation et mise en réseau d’acteurs ;
• Accompagnement et formation ;
• Suivi et accompagnement juridique ;
• Diagnostic des organisations privées et publiques ;
• Veille et circulation d’informations ;
• Etudes et observation des phénomènes ;
• Capitalisation et diffusion de documentation

DEFI est mené avec le soutien du Fonds Social Européen, dans le cadre du programme Européen Equal visant à lutter contre toutes formes de discrimination et d’inégalités dans la sphère du travail par des actions innovantes.