DEFI : La diversité dans l'entreprise : se former, s'informer

Dans la rubrique "Conseil & Formations"...

Enjeu du management de la diversité

Dans le monde de l’entreprise (public comme privé), le principe de non-discrimination se traduit le plus souvent par une réflexion sur la diversité. Nombre d’acteurs prône un « management de la diversité » comme un moyen de répondre aux impératifs de la loi mais aussi comme un atout pour l’entreprise.

De nombreux travaux aux Etats-Unis comme au niveau de l’Union Européenne mettent en avant les atouts de la diversité.

L’élément principal mis en avant est le renforcement de la créativité et de l’innovation. Il est communément admis dans ces recherches que par la diversité des profils des individus, il est possible d’accéder à des informations, des savoirs faire nouveaux.

Au-delà d’autres aspects sont mis en avant comme la variété de connaissances mobilisées par les salariés, la connection et l’adaptation à l’environnement, l’image valorisante et positive de l’entreprise, la gestion et le management par la valorisation de l’individu en optimisant ces compétences.

Agir sur la diversité ou(...)

Enregistré le 21 avril 2007

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